Diversity bleibt. Jetzt erst recht!

Psychische Erkrankungen und das Thema mentale Gesundheit sind mittlerweile nicht mehr so tabuisiert, wie sie es einmal waren. Wir haben den Eindruck, dass der Themenkomplex in der Arbeitswelt zwar Fahrt aufnimmt, es aber immer noch wenig etablierte Strukturen gibt, um dem Thema als Vielfaltsthema gerecht zu werden. Mit Detlev sprechen wir nicht nur darüber, sondern auch über seine persönliche Geschichte und warum Unternehmen Solidargemeinschaften sein können. 

Asma, Geschäftsleitung People & Culture bei der TSG Hoffenheim, erzählt uns in dieser Folge über die neugeschaffene Stelle als Geschäftsleitung People & Culture beim Fußball Bundesligisten TSG Hoffenheim und wie sie ihre Expertise und vor allem ihre Perspektiven auf diversitätssensibles Leadership einbringt. Was brauchen Mitarbeitende von Führungskräften, wie entsteht echte Zugehörigkeit und wie können wir auf Vielfalt über den Business Case hinaus blicken?  https://www.linkedin.com/in/asmahan-gamgami-7885b21b0/

Mit Ali, Co-Founder von We Speak You Donate, sprechen wir über das Thema Religion als Identitätsmerkmal und seine Erfahrungen damit, als religiöser Mensch in der Arbeitswelt akzeptiert zu werden. Wir fragen uns: Gibt es im DEIB-Kosmos eine Leerstelle was den Umgang mit religiösen Menschen angeht? Worauf müssen wir achten, wenn wir DEIB in allen Dimensionen begreifen wollen? Ein Gespräch über diese Fragen und was ein Abschied vom Fax damit zu tun hat, hörst Du hier! Hier gibt es mehr Infos zu Ali's Organisation wespeakyoudonate.

Sind wir im Business wirklich inklusiv, oder ignorieren wir wichtige Aspekte der Teilhabe? Sabina Ahmed, Inklusionsberaterin, Speakerin und Trainerin, spricht mit uns über die Herausforderungen und blinden Flecken, die den Arbeitsmarkt für Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten immer noch zu einer ungleichen Arena machen. Ein Muss für alle, die die Zukunft der Arbeit inklusiver gestalten möchten!

Mit Nyke Slawik MdB, queerpolitische Sprecherin der Bundestagsfraktion von Bündnis 90/Die Grünen, haben wir eine politische Expertin aus dem Zentrum unseres demokratischen Staates zu Gast: dem Bundestag. Mit ihr sprechen wir über den Schutz queerer Rechte durch das Grundgesetz, das Selbstbestimmungsgesetz und darüber, dass insbesondere geschlechtliche Vielfalt schnell zum gesamtpolitischen Aushandlungsfeld wird. 

Wir leben – zumindest fühlt es sich für viele Menschen so an – gerade in einer Zeit, in der sich Haltungen, Meinungen und Standpunkte verhärtet gegenüberstehen und es schwierig ist, konstruktiv miteinander ins Gespräch zu gehen. Wir wollen deshalb über Werte sprechen. Werte, die uns verbinden... die sich aber vielleicht auch nicht decken und immer wieder ausgehandelt werden wollen. Welchen Zweck erfüllen festgeschriebene und gegebenenfalls verbindliche Unternehmenswerte intern aber auch auf gesellschaftlicher Ebene? Mit: Frank Münze, Head of Talent & EDI&B bei Randstad.

Mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft, aktuell im Sabbatical, sprechen wir über einen konservativen Rollback, der auch vor der Arbeitswelt nicht halt macht. Was radikale Empathie und der ehrliche Umgang mit Gefühlen damit zu tun haben und warum wir auch in diesen Zeiten Mut haben dürfen, hörst Du in dieser Folge. 

Wir haben uns noch ein weiteres Mal mit Albert Kehrer, Vorstand und Mitgründer von PROUT AT WORK, zusammengesetzt und unser Gespräch aus der letzten Folge weitergeführt.  In dieser Folge erfahren wir, dass die Geschichte von queer Diversity im Unternehmenskontext ebenso eine Geschichte von kontinuierlichem Einsatz und Resilienz ist, wie queere Geschichte allgemein. Wir erfahren außerdem, wie PROUT AT WORK gegründet wurde und sprechen über unseren 2024 zu unserem größten Bedauern verstorbenen Vorstand, Mitstreiter und Freund Jean-Luc Vey. Ruhe er in Frieden!

In dieser ersten von zwei Folgen mit Albert Kehrer richten wir den Blick auf (Queer) Diversity und sprechen darüber, wie sich dieses Themenfeld in den vergangenen Jahrzehnten entwickelt hat. Von Albert, Mitgründer und Vorstand von PROUT AT WORK, erfahren wir, welche Rolle queere Mitarbeitendennetzwerke dafür spielen, Vielfalt im Unternehmen nicht nur anzuerkennen, sondern auch strategisch zu steuern. Wir befragen Albert unter anderem dazu, welche Auswirkungen äußere Rahmenbedingungen wie veränderte Gesetzeslagen auf queere Menschen im Berufsleben hatten und haben und erfahren, welche Hebel genutzt werden müssen, um glaubwürdig für Vielfalt einzustehen. 

In der ersten Folge sprechen wir mit Carlotta Köster-Brons, Leiterin des Hauptstadtbüros und National CSR-Coordinator bei Randstad. #Diversity in Unternehmen wird zum Politikum, weil Vielfalt auch gesellschaftlich verstärkt zum Aushandlungsfeld wird.